Notre client est un acteur reconnu de la métallerie, de la charpente métallique et de la menuiserie aluminium dans la région stéphanoise, réunissant plusieurs entités complémentaires au service de projets industriels sur mesure. En associant un savoir-faire technique historique aux exigences des marchés actuels, le Groupe affiche une ambition claire : consolider sa position de référence sur son secteur.

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute son (sa) futur(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale Groupe, vous pilotez la politique RH pour un périmètre d'environ 160 collaborateurs, répartis sur plusieurs sociétés et sites industriels.

En tant que membre du comité de direction élargi, vous êtes aux côtés des dirigeants et des managers sur l'ensemble des sujets RH, et vous contribuez pleinement aux projets de transformation et au développement du Groupe.

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU GROUPE

Pilotage stratégique & projets transverses

• Suivre les indicateurs RH clés et alimenter les tableaux de bord remis à la direction

• Prendre part à la construction du budget de masse salariale et en piloter le suivi tout au long de l'année

• Coordonner les campagnes salariales annuelles ainsi que les arbitrages de révision des rémunérations

• Jouer un rôle moteur dans les chantiers de transformation organisationnelle et les démarches RSE portées par le Groupe

Leadership & animation de l'équipe RH

• Encadrer une équipe de 3 collaborateurs RH, en fixant les objectifs et en accompagnant la progression des compétences

• Faire évoluer l'organisation du service RH afin qu'elle réponde aux enjeux futurs du Groupe

Des déplacements réguliers sont à prévoir entre les sites de La Ricamarie et de Saint-Étienne.

Gestion des talents & développement des compétences

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement cohérente avec les besoins du Groupe

• Épauler les managers dans le repérage, la progression et la fidélisation des collaborateurs à fort potentiel

• Bâtir et piloter le plan de formation en cohérence avec les priorités opérationnelles et stratégiques du Groupe

• Identifier en amont les risques de perte de savoir-faire et organiser en conséquence le renouvellement des équipes

Supervision administrative & paie

• Sécuriser la fiabilité de la paie ainsi que l'ensemble des démarches liées à l'administration du personnel

• Veiller à la bonne application des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur

• Prendre en charge personnellement les recrutements de cadres et de profils stratégiques, en soutien sur les recrutements de postes d'exécution

• Maintenir des relations de qualité avec les OPCO, les organismes de prévoyance, la médecine du travail et les partenaires institutionnels du territoire

Dialogue social et droit social

• Assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE d'établissement, CSE Central, CSSCT), de leur préparation jusqu'à leur animation

• Piloter ou co-piloter les négociations d'accords collectifs et veiller à leur bonne mise en œuvre dans la durée

• Apporter à la direction un éclairage sur les situations à risque, les dossiers individuels sensibles et les contentieux potentiels

• Prendre en charge le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers RH délicats

• S'assurer en continu que les pratiques RH restent alignées avec le droit du travail et la convention collective en vigueur

CE QUI REND CE POSTE ATTRACTIF

• Un poste RH à forte portée stratégique, en prise directe avec le quotidien opérationnel du Groupe

• Une proximité immédiate avec la Direction Générale et une réelle marge de manœuvre

• Un Groupe en plein essor, porteur de chantiers de transformation ambitieux

• Un environnement industriel varié et multi-sites, propice à la stimulation intellectuelle

• Une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie, l'esprit d'initiative et l'engagement de chacun

• Une équipe RH dynamique, agile et ouverte au changement

PROFIL RECHERCHÉ

• De formation Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou de direction RH

• Vous avez une expérience confirmée dans le management direct d'équipes RH

• Vous savez accompagner une direction générale sur des sujets RH complexes et sensibles

• Vous avez l'habitude de superviser plusieurs périmètres juridiques ou géographiques en simultané, dans un contexte multi-projets

• Vous disposez d'une expérience solide du recrutement de cadres et de managers

• Une connaissance du secteur du BTP constitue un atout apprécié

• Vous maîtrisez les grands enjeux juridiques inhérents à la fonction RH

• Vous disposez d'une bonne culture financière et économique, avec une réelle capacité à construire et piloter un budget

• Vous maîtrisez la conduite de négociations avec les partenaires sociaux